I Tidöavtalet beskrivs hur det ska försvåras för papperslösa att befinna sig i landet.
Detta ska ske genom en så kallad anmälningsplikt för kommuner och myndigheter. Kommunerna och myndigheterna blir då skyldiga att anmäla papperslösa personer till Migrationsverket.
Många fackförbund och stora delar av civilsamhället har reagerat kraigt på detta förslag. De som är anställda inom offentlig sektor har uppgien att utbilda, ge vård, ge omsorg och socialt stöd med mera.
Det finns också stora hälsorisker med den så kallade angiverilagen. Den kommer med största sannolikhet att tvinga papperslösa människor med hälsoproblem att inte söka vård för sina problem.
Vi ska också ha i åtanke barnkonventionen som fastställer att alla barn har rätt till utbildning, lek och en meningsfull fritid.
Vi yrkar därför
att Bodens kommun tillskriver Regeringen om att anmälningsplikt inte bör införas i kommunal verksamhet.
Det är inte olagligt att skatteplanera. Det är heller inte olagligt att inneha ett utomlandsbaserat konto, så länge som det deklareras. Däremot finns det företag som utnyttjar systemet genom aggressiv skatteplanering, det är någonting som är utöver vad som är moraliskt försvarbart. När vissa företag väljer att utnyttja kryphål i lagar för att tjäna en större summa pengar på bekostnad av vårt gemensamma, då måste även kommuner reagera.
Vi frågar därför kommunalrådet Claes Nordmark (S):
Finns det några rutiner för att säkerställa att de företag som Bodens kommun gör affärer med betalar skatt i Sverige? Om så ej är fallet, finns det några planer på att införa sådana rutiner?
Den 23 september 2020 började EUs webbtillgänglighetsdirektiv att gälla.
Enligt den ska exempelvis sändningar från kommunfullmäktigesammanträden textas om dom ska ligga ute på internet i mer än 14 dagar. Det finns idag sändningar från 2021 på Bodens kommuns youtubekanal som ännu inte har textats.
Vi frågar därför kommunalrådet Claes Nordmark (S):
Varför bryter Bodens kommun mot lagen när det gäller EUs webbtillgänglighetsdirektiv?
Kommer Bodens kommun att börja texta webbsändningarna från kommunfullmäktiges sammanträden?
Under vinterperioden ökar ofta smittorisken för sjukdomar som förkylning, kräksjuka m.fl.
Detta innebär att människor ofta behöver stanna hemma från sina jobb, med tanke på eventuell smittspridning på arbetsplatsen och på personens mående. Personalen som jobbar med människor riskerar i dom här fallen att straffas dubbelt, då dom oftare blir smittade av exempelvis vinterkräksjukan, samt att dom senare får karensavdrag.
De flesta vet att Bodens kommun behöver bli en mer attraktiv arbetsgivare, speciellt inom vård och omsorg. Att ersätta personalen för det orättvisa karensavdraget skulle kunna vara en åtgärd som bidrar till att Bodens kommun blir en mer attraktiv arbetsgivare.
Vi yrkar därför
att personalen inom vård, skola och omsorg ska ersättas med 100% av karensavdraget under perioden 1 oktober-31 mars.
2014 skrev kommunalrådet Bosse Strömbäck (V) under ett samarbetsavtal med RFSL. Syftet med samarbetet var bland annat att utbilda kommunens olika verksamheter i HBTQ-frågor.
När Socialdemokraterna efter valet 2014 valde att samarbeta högerut föll också kommunens samarbete med RFSL i glömska. Utbildningarna fullföljdes aldrig.
Vänsterpartiet har tidigare lagt förslag om bland annat HBTQ-certifiering av kommunens verksamheter. Förslaget avslogs av majoriteten med Socialdemokraterna i spetsen.
Så hur ser det då ut för Bodens HBTQ-personer idag? I rapport efter rapport kan vi läsa om HBTQ-personers utsatthet: utbredd psykisk ohälsa, risk att utsättas för hatbrott, kränkningar i arbetsliv och i kontakt med vården, suicidförsök förekommer oftare bland unga som identifierar sig som HBTQ jämfört med heterosexuella i samma åldersgrupp, med mera.
När man söker “HBTQ” på Bodens kommuns hemsida får man nästan enbart upp information om Boden Pride samt protokoll med ej genomförda HBTQ-satsningar.
Vi frågar därför kommunalrådet Claes Nordmark (S)
Vilket arbete görs idag för att förbättra situationen för HBTQ-personer i Bodens kommun?
Majoritetspartierna i Boden väljer sida i den privatiseringsvåg vi nu ser skölja över Sveriges gemensamma sektor. När debatten är som hårdast väljer de att ivrigt gå “all in” i privatiseringbluffen. Ett nytt äldreboende skall byggas och stå färdigt senast 2020. Socialdemokraterna och deras borgerliga vänner har lagt följande förslag: Äldreboendet ska byggas, underhållas och verksamheten drivas – allt i privat regi. Det är bråttom, men vad har vi egentligen bråttom till?
I Sverige vill 8 av 10 antingen begränsa eller helt förbjuda vinstuttag i välfärden (TNS SIFO, 2016). Endast 1 av 10 vill behålla dagens vinsthets som dräper vård, skola och omsorg. Majoritetspartierna i Boden driver en odemokratisk linje som varken speglar bodensarnas eller övriga Sveriges önskningar om en trygg välfärd för alla.
Vänsterpartiet ställer en fråga till socialdemokrater i Bodens kommun: Var är vänsterpolitiken i detta förslag?
92% av de som arbetar inom vårdyrken är kvinnor (SCB, 2015). Vi säger gör en feministisk satsning på vårdyrket: Höj lönerna, förkorta arbetstiden med bibehållen lön och anställ mer personal. Om Bodens kommun blir en bättre och mer attraktiv arbetsgivare så kommer fler människor att vilja jobba inom vården. Vänsterpartiet vill förbättra rekryteringen av vårdarbetare och inte lösa rekryteringsproblemen med privatiseringar.
Vänsterpartiet stödjer självfallet förslaget om att bygga nytt äldreboende i Bodens kommun, men det är kommunens skyldighet att samtidigt vårda och värna om både brukare och anställda. Som vi yrkat i tidigare ärenden vill vi att personalen inkluderas i beslut som rör deras arbetsplats och verklighet. Men varken då eller nu bryr sig den socialdemokratiska och borgerliga majoriteten om personalens åsikt. I Boden är alltså Vänsterpartiet i dagsläget det enda alternativet till borgerlig politik.
Det är dags för Socialdemokraterna och övriga borgerliga partier att sluta spela poker med våra gemensamma tillgångar. Anställda och brukare på våra äldreboenden förtjänar bättre. Säg nej till skattefinansierade korthusbyggen i Boden.
Vänsterpartiet Malmö skriver i en motion till kommunfullmäktige i Malmö stad att ”Jämlikhet ska vara ett av Malmös ledord […] frågor om jämlikhet ska ligga högt på
dagordningen.” De säger att ”Ett jämlikare samhälle är ett friskare samhälle. Jämlikhet handlar till stor del om ekonomisk jämlikhet.” Vänsterpartiet Boden håller med och vill att vi i Boden börjar arbeta för jämlika löner i vår kommun.
Medellönen för en undersköterska i Boden är 24737 kr i månaden, förutsatt att hen är heltidsanställd. Vi vet att kommunledningens chefer tjänar åtminstone 3-4 gånger
så mycket som en undersköterska anställd av samma kommun. Om det här har exempelvis Norrbottens-Kuriren tidigare rapporterat.
Det är heller ingen hemlighet att Bodens kommun tyngs av höga konsultarvoden till bland andra tidigare chefer. Vänsterpartiet vill på sikt se en drastiskt minskning av
dessa arvoden och i stället se förbättring av kommunens möjligheter till att på egen hand lösa utmaningar internt. Detta gör man genom att prioritera den egna personalen, kompetensutveckla denna och följa allmänt rådande normer för dokumentation. Vi ser gärna att man även vidtar ytterligare kunskapsutjämnande åtgärder inom områden där sådana är tillämpbara.
Vänsterpartiet ser hur klyftorna ökar mellan å ena sidan chefer, konsulter och tjänstepersoner, å andra sidan undersköterskor, vårdpersonal och andra som på
olika sätt arbetar på golven i kommunen. Vi vill minska de ekonomiska klyftorna och istället utbilda och sprida kunskap i de kommunala verksamheterna. På så vis bygger vi en Kommun organiserad så att den är avsevärt mycket mindre sårbar för ett fåtal personers kunskapsmässiga oumbärlighet.
Vi yrkar därför …
Att ingen tjänsteman, chef eller konsult i Bodens kommun eller dess bolag ska kunna tjäna mer än vad kommunstyrelsens ordförande får i månadsarvode
Att ovanstående text ska ingå i Bodens kommuns framtida arbete i lönefrågor
Bosse Strömbäck
Ledamot i kommunfullmäktige
Vänsterpartiet Boden